I. История и контекст
Пенсионната схема на NHS е създадена през 1948 г., когато е основана самата Национална здравна служба. Основната ѝ цел е да предостави сигурна и устойчива пенсия на медицинския и немедицински персонал, работещ в публичния здравен сектор на Обединеното кралство.
През годините системата е преминала през редица реформи, най-значимите от които са:
- 1995 Scheme – класическа схема със „средна заплата“;
- 2008 Scheme – по-гъвкава, но с по-късна възраст за пенсиониране;
- 2015 Scheme (CARE) – текущата активна схема, базирана на “career average earnings” (среден доход по време на кариерата).
II. Видове пенсионни схеми в NHS
2.1 NHS 1995 Pension Scheme (затворена за нови участници)
- Тип: Defined Benefit (DB)
- Изчисление: 1/80 от окончателната заплата на година служба + еднократна сума (3x годишната пенсия)
- Възраст за пенсиониране: 60 години
- Механизъм на индексиране: RPI (Retail Prices Index)
- Активна до: 31 март 2015 за нови участници
2.2 NHS 2008 Pension Scheme
- Тип: Defined Benefit
- Изчисление: 1/60 от окончателната заплата на година служба
- Пенсионна възраст: 65 години
- Опции за трансфер от 1995 към 2008: Да, с някои условия
2.3 NHS 2015 Pension Scheme (текуща)
- Тип: CARE (Career Average Revalued Earnings)
- Изчисление: 1/54 от годишния доход, всяка година добавя нова сума към пенсионния фонд
- Пенсионна възраст: Държавната пенсионна възраст (напр. 67 години)
- Индексиране: CPI + 1.5% годишно (акумулацията на всяка година)
- Всички нови участници след 1 април 2015 са включени автоматично
III. Основни принципи и как се изчислява пенсията
Вноски:
| Тип персонал | Процент от заплата (служител) | Процент (работодател – NHS) |
|---|---|---|
| До £13,246 | 5.2% | 20.6% |
| £13,247–£26,823 | 6.5% | 20.6% |
| £26,824–£47,845 | 8.3% | 20.6% |
| Над £47,846 | 9.8%–13.5% (прогресивно) | 20.6% |
Начин на изчисление (2015 схема):
Всяка година добавяте 1/54 от заплатата си към „поток от бъдеща пенсия“. Този поток се преоценява всяка година с CPI + 1.5%, дори когато вече не работите.
IV. Пенсионни права и пенсиониране
Пенсионна възраст:
- 1995 Scheme – 60 г.
- 2008 Scheme – 65 г.
- 2015 Scheme – държавната пенсионна възраст (67 г.)
Видове пенсии:
- Normal Pension – стандартна, при достигане на възраст
- Early Retirement – възможна с намалена стойност
- Ill Health Retirement – ако не можете да работите по здравословни причини
- Death in Service – изплаща се сума на семейството или зависими
V. Доброволни вноски и AVCS
Additional Voluntary Contributions (AVCs)
- Можете да допълвате пенсионната си схема чрез AVCs
- Най-често чрез Prudential (официален партньор на NHS Pensions)
- Възможност за:
- Закупуване на допълнителна годишна пенсия (до £6,500)
- По-висока еднократна сума при пенсиониране
Added Pension
- Закупувате допълнителна годишна пенсия директно чрез NHS
- Плащане чрез заплата или еднократно
VI. Прехвърляне и комбиниране на пенсионни права
- Възможно е да прехвърлите други пенсионни права в NHS Pension Scheme (в рамките на първата година от постъпване)
- Ако сте имали прекъсване и сте участвали в повече от една NHS схема, пенсиите се изплащат отделно според всяка схема
VII. Практическа информация
Управление на пенсиите:
- Официален сайт: www.nhsbsa.nhs.uk/nhs-pensions
- Онлайн портал за служители: Total Reward Statement (TRS) – показва вашите натрупани права
- Всяка година се изпраща Annual Benefit Statement (ABS)
Как да проверите пенсионните си права:
- Влезте в TRS Portal
- Регистрирайте се с NHS номер и лични данни
- Изтеглете PDF с изчисления за всяка активна схема
Емпиричен пример
Парамедик, на 40 години, работи от 2015 г. с годишна заплата £38,000:
- Годишно вноска към пенсия: 8.3% от £38,000 = £3,154
- Пенсионен кредит за година: 1/54 × £38,000 = £703.70
- След 20 години: натрупана основна пенсия ≈ £15,000 годишно (преди индексиране)
Данъчно третиране
- NHS пенсиите се облагат с данък доход при получаване
- Не се облагат при натрупване
- Можете да изтеглите 25% от стойността на пенсионния фонд като еднократна сума, необлагаема с данък (в рамките на Lifetime Allowance – отменен след април 2023)
VIII. Предимства и недостатъци
| Предимства | Недостатъци |
|---|---|
| Гарантирана пенсия (DB/Career avg.) | Не се наследява в пълнота (само частично) |
| Високи вноски от работодателя | Ограничена гъвкавост при ранно пенсиониране |
| Индексиране на пенсията с инфлацията | Високи лични вноски за по-високи заплати |
| Обезпечаване при инвалидност/смърт | Ниска преносимост към частния сектор |
Пенсионната схема на NHS е една от най-щедрите и сигурни схеми за държавни служители в Обединеното кралство. Въпреки сложността ѝ и множеството версии, тя предлага реална защита за служителите – от обикновени административни длъжности до високо квалифицирани лекари. Важно е да сте запознати с конкретната схема, в която участвате, и да използвате наличните ресурси като TRS и ABS, за да следите напредъка си.
Ако сте нов или планирате дългосрочна кариера в NHS, разбирането и стратегическото използване на тази пенсионна система може да ви осигури стабилен, независим доход в старини.
Харесайте Facebook страницата ни ТУК
