РЕГИСТРИРАНЕ КАТО РАБОТОДАТЕЛ И НА ФИРМЕНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ
Когато наемате нов служител, първо трябва да се регистрирате като работодател в данъчната служба (HMRC) до 4 седмици преди първото плащане на служителя. Ако управлявате еднолично дружество с ограничена отговорност (LTD), трябва да се регистрирате като работодател и служител едновременно.
Създайте потребителски акаунт на правителствения уеб сайта. Генерирайте референцията на PAYE и Accounts Office reference и активирайте PAYE профила. Строителните компании също трябва да се регистрират в Строителната данъчна схема. След това се регистрирайте за работодател. За да управлявате работната си работна заплата наемете счетоводител.
Добавянето на новите си служители към разплащателната сметка, използвайки изтегления софтуер за заплати, ще автоматично уведомява данъчната служба чрез секцията Full Payment Submission (FPS). За всеки служител трябва да се създаде уникален номер – ID на заплащане– Payroll ID.
Ако служител има P45 (декларации за приходи и данъци, платени през тази данъчна година) от предишната си работа, трябва да включите данните му в работната си сметка. Ако служителят няма P45, трябва да се попълни Starter Checklist.
Ако наемете някого повече от 1 месец, трябва да предоставите писмена версия на описанието на длъжността и условията. Можете да изтеглите подготвен формуляр на Written Statement.
НАЦИОНАЛНИ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ
Заплаща се 13.8%, ако брутното възнаграждение на служителя Ви надхвърли 162 британски лири на седмица или £ 702 на месец. Приносът не може да бъде приспаднат от заплатата на служителя.
ПЕНСИОННА СХЕМА
Employer’s workplace pension contribution 2% е задължително за всеки служител, който се е присъединил към пенсионната схема и има брутна заплата от над £ 116 на седмица, £ 464 за 4 седмици, £ 503 /месец или £ 5875 /година. Ако доходите на служителите са равни или по-ниски от тези суми, тогава вноската на работодателя не е задължителна. служителят може да реши дали иска да плати някакъв принос.
Системата се състои от две части.
Една част е собствен принос на служителя, който е поне 1% от брутната му заплата. Това ще бъде приспаднато от заплатата им.
Втората част е приносът на работодателя, който е поне 2% от брутната заплата на служителя.
Автоматичното записване се изисква от вас като работодател, ако вашият служител е на възраст между 22 и възрастта за пенсиониране и брутната му годишна заплата е поне £ 10,000. Служител, чиято заплата е под £ 10 000 годишно може да поиска да бъде добавена към пенсионна схема и не може да бъде отказана. Служител може да поиска да се откаже от пенсионната схема на работното място или да поиска записване по всяко време.
ЗАСТРАХОВКИ
Employer Liability Insurance – Застраховка на отговорността на работодателя е необходима с най-малко 5 милиона паунда застрахователно покритие, след като наемете служител. Можете да го купите от всяка застрахователна компания, упълномощена от Financial Conduct Authority.
Employer Liability Insurance Certificate – Сертификатът за застраховка на отговорността на работодателя трябва да се показва, където може да се види от служителите и инспекторите. Глобата е £ 1000, ако не е показано правилно и 2500 £ на ден, ако нямате застраховка.
Застраховката не е задължителна, ако използвате директни членове на семейството, включително съпруг, съпруга, майка, баща, дете, брат, внук или баба и дядо.
За консултиране и въпроси за назначаването на служители в LTD компания се обърнете към BG СЧЕТОВОДНИ УСЛУГИ В ОБЕДИНЕНОТО КРАЛСТВО.
Харесайте Facebook страницата ни ТУК
