Работниците в Обединено кралство са обхванати от мащабен пакет реформи в трудовото законодателство, разработван в рамките на законопроекта Employment Rights Bill. Част от мерките вече са въведени или са в напреднал етап на прилагане, като целят разширяване на защитата, по-лесен достъп до социални права и по-голяма прозрачност на пазара на труда.
I. По-достъпни болнични: реформа на Statutory Sick Pay
Една от централните реформи засяга законоустановеното обезщетение за болест (Statutory Sick Pay).
Предвижда се:
- премахване на минималния праг на доходите (Lower Earnings Limit), което ще разшири достъпа до нископлатени и нестандартно заети работници;
- премахване на тридневния период на изчакване (waiting days), така че плащанията да започват от първия ден на заболяването.
Важно уточнение: тези промени са политически потвърдени, но към 2026 г. се въвеждат поетапно и не всички елементи са напълно приложени във всички сектори.
I. Права от първия работен ден
Съществена промяна е насочена към премахване на изискванията за минимален стаж при определени права.
Планира се:
- право на бащинство и неплатен родителски отпуск да възниква от първия работен ден (вместо след 26 седмици);
- въвеждане на ново право на отпуск за т.нар. „опечален партньор“ (bereavement leave), в случаи на смърт на майката или основния осиновител.
Тези мерки са част от по-широка концепция за „day-one rights“, но не всички са напълно в сила към 2026 г., като внедряването продължава.
II. Засилен контрол и институционална рамка
Предвижда се създаването на нов орган – Fair Work Agency, който ще обедини и разшири правомощията на съществуващите контролни структури.
Целите включват:
- по-ефективен контрол върху спазването на трудовото законодателство;
- централизиране на правоприлагането;
- подпомагане на бизнеса при съответствие с новите правила.
Към момента агенцията е в процес на създаване, а не напълно функциониращ орган.
III. Нови задължения за работодателите
Реформите включват и по-строги изисквания към бизнеса:
Регистри за отпуски – Работодателите трябва да съхраняват подробни записи за платените отпуски за продължителен период (обичайно до 6 години), което засилва доказуемостта при спорове.
Колективни съкращения – Увеличават се санкциите при неспазване на процедурите за масови уволнения, с цел по-силна защита на служителите.
Прозрачност и равенство – Големите компании (над 250 служители) се насърчават да разширят докладването отвъд gender pay gap, включително политики за:
- равнопоставеност;
- подкрепа на жени в менопауза;
- устойчиво участие на жените в работната сила.
Защита на подаващите сигнали – Засилват се механизмите за защита срещу репресии при докладване на сексуален тормоз и други нарушения.
IV. Какво предстои?
Реформите не са еднократен акт, а поетапен процес.
Очаква се:
- промени в режима на неправомерно уволнение (unfair dismissal), включително премахване или съществено ограничаване на изискването за минимален стаж (в момента 2 години);
- допълнителни реформи в областта на синдикалните права;
- разширяване на регулацията на нестандартната заетост (zero-hours contracts).
Част от тези мерки са планирани за влизане в сила около 2026–2027 г., а не фиксирано на една конкретна дата.
Реформите в трудовото законодателство на Обединено кралство представляват системен опит за пренастройване на баланса между гъвкавостта на пазара на труда и социалната защита на работниците, като разширяват достъпа до ключови права, засилват институционалния контрол и въвеждат по-високи стандарти за прозрачност и отговорност; същевременно поетапният им характер означава, че реалният им ефект ще се проявява постепенно в периода 2026–2027 г., в зависимост от начина на прилагане и адаптацията както на работодателите, така и на регулаторните органи.
Харесайте Facebook страницата ни ТУК
