I. Продължителност на отпуска по майчинство за наети
Ако сте наети (employed) и отговаряте на изискванията, имате право на отпуск по майчинство с обща продължителност до 52 седмици:
- Ordinary Maternity Leave – първите 26 седмици.
- Additional Maternity Leave – последващите 26 седмици.
Отпускът може да започне най-рано 11 седмици преди очакваната седмица на раждането. Ако бебето се роди по-рано, отпускът започва от датата на раждането. След раждането майката е задължена да ползва минимум две седмици отпуск (или четири, ако работи във фабрика или промишлено предприятие).
След изтичането на задължителния минимум, майката може да прекъсне майчинството и да се върне на работа, като бащата може да поеме отпуск по бащинство, ако желае. По време на целия отпуск по майчинство правата ви като служител са защитени – запазвате правото си да се върнете на работа и да получавате всички договорени придобивки.
II. Какво е Statutory Maternity Pay (SMP)
Statutory Maternity Pay (SMP) е законово гарантираната сума, която получавате по време на отпуск по майчинство. Тя се изплаща от работодателя и може да бъде допълнена, ако фирмата предлага по-благоприятна вътрешна политика (contractual или enhanced maternity pay).
Размер на SMP през 2026/2027
От април 2026 г. размерът на SMP е както следва:
- Първите 6 седмици: 90% от средната седмична печалба преди облагане с данъци.
- Следващите 33 седмици: фиксирана ставка от £194.32/седмица или 90% от средната седмична печалба (което от двете е по-ниско).
SMP се изплаща по същия график като заплатата ви – например седмично или месечно – и върху него се удържат данъци и осигурителни вноски.
Условия за получаване на SMP
За да имате право на SMP, трябва да изпълнявате следните условия:
- Да сте в трудово правоотношение към края на 15-тата седмица преди очакваната седмица на раждането.
- Да сте били наети най-малко 26 последователни седмици до който и да е ден от тази „квалификационна седмица“.
- Да имате средна седмична печалба най-малко £125 (преди данъци) през последните 8 седмици от квалификационния период.
- Да представите на работодателя си доказателство за бременността – обикновено MATB1 сертификат, издаден около 20-та седмица от бременността.
- Да уведомите работодателя си най-малко 28 дни предварително за датата, на която искате да започне майчинството.
Работодателят е длъжен да ви потвърди писмено началната и крайната дата на майчинството в рамките на 28 дни след уведомлението. Можете да промените датата на започване или връщане на работа, ако дадете съответно предизвестие (28 дни за началната дата и 8 седмици за датата на връщане).
III. Права и защита по време на майчинство
Докато сте в отпуск по майчинство, имате пълна защита от дискриминация и незаконно уволнение. Всички ваши трудови права – включително натрупване на платен годишен отпуск, пенсионни права и договорени придобивки – се запазват.
Имате право на до 10 „Keeping in Touch“ дни (KIT days), в които можете да работите по време на майчинството без това да прекъсне SMP плащанията ви, стига и двете страни да се съгласят.
IV. Какво да правите, ако нямате право на SMP
Ако не отговаряте на условията, работодателят трябва да ви издаде формуляр SMP1 в рамките на 28 дни от заявлението за майчинство. С този формуляр можете да кандидатствате за Maternity Allowance чрез Департамента по работа и пенсиониране (DWP). Maternity Allowance се изплаща до 39 седмици при същите ставки като SMP.
V. Statutory Maternity Pay (SMP) срещу Maternity Allowance (MA)
В Обединеното кралство бъдещите майки имат достъп до две основни форми на финансова подкрепа – Statutory Maternity Pay (SMP) и Maternity Allowance (MA). Макар двете да имат сходна цел – да осигурят доход по време на майчинството – условията за получаване, начинът на кандидатстване и източникът на плащане са различни.
По-долу ще откриете ясно структурирана таблица и обяснение на ключовите разлики, за да определите кое е приложимо за вас.
Основни разлики между SMP и MA
| Критерий | Statutory Maternity Pay (SMP) | Maternity Allowance (MA) |
|---|---|---|
| Кой го изплаща | Работодателят, чрез payroll (със съдействие на HMRC) | Department for Work and Pensions (DWP) чрез Jobcentre Plus |
| Кой има право | Employed лица, които са били наети при работодателя най-малко 26 седмици до края на 15-тата седмица преди термина и имат средна седмична печалба ≥ £125 | Лица, които не отговарят на условията за SMP: self-employed, лица с непълен стаж, или с няколко работодатели, които не покриват квалификационния период |
| Необходим стаж | 26 последователни седмици при същия работодател | 26 седмици работа (employed или self-employed) в рамките на 66-те седмици преди очакваната седмица на раждането |
| Минимален доход | Средно поне £125 седмично | Средно поне £30 седмично (изчислено от избрани 13 седмици в 66-седмичния период) |
| Документи | MATB1 сертификат + уведомление до работодателя | MATB1 сертификат + формуляр MA1 + доказателство за доходи + SMP1 (ако е отказано SMP) |
| Размер на плащанията (2025/2026) | 6 седмици – 90% от средната седмична печалба 33 седмици – £194.32/седмица или 90% (което е по-ниско) | Същите ставки – £194.32/седмица или 90% от средната седмична печалба (което е по-ниско) |
| Максимална продължителност | 39 седмици | 39 седмици (или 14 седмици при по-ниска ставка £27 седмично, ако не покривате пълните условия) |
| Начин на плащане | По графика на заплатата – месечно или седмично | Обикновено на всеки 2 или 4 седмици директно от DWP |
| Права по време на майчинство | Запазвате всички трудови права (връщане на работа, отпуск, пенсия) | Нямате автоматична защита на позицията, освен ако имате отделен договор/споразумение |
| Възможност за KIT дни | Да – до 10 дни без загуба на SMP | Да – до 10 дни без загуба на MA |
Как да изберете правилната опция
- Ако сте на трудов договор и покривате изискванията, SMP е най-лесният вариант, защото плащането идва директно чрез работодателя и правата ви като служител са защитени.
- Ако сте self-employed или имате твърде кратък стаж при настоящия работодател, MA е вашата опция – важно е да подадете формуляра MA1 навреме и да предоставите всички доказателства за доходите си.
VI. Полезни ресурси
- Официален калкулатор за майчинство и бащинство
- Правителствена страница за SMP
- Информация от ACAS за правата на служителите
Тази статия обхваща основните ви права като наето лице (employed) в Обединеното кралство през 2026 г. Правилното спазване на сроковете и представянето на нужните документи гарантира, че ще получите максималните обезщетения и ще запазите всички свои трудови права.
Харесайте Facebook страницата ни ТУК
