В Обединеното кралство трудовите договори и правата на работниците се уреждат от комбинация от законови закони, принципи на общото право и споразумения между работодателите и служителите (работниците, а в някои случаи и самонаетите). Разбирането на тези елементи е от решаващо значение както за работодателите, така и за служителите, за да осигурят съответствие и да насърчат здрави работни взаимоотношения.
I. Трудови договори (Employment Contracts)
Трудовият договор е правно обвързващо споразумение между работодател и служител. Той очертава реда и условията за наемане на работа и се урежда от трудовото право.
Видове трудови договори
1. Permanent Contracts (Постоянни договори):
- Роли на пълно или непълно работно време без посочена крайна дата.
- Включва законови права като отпуск по болест (sick leave), заплащане за почивка (holiday pay) и защита при съкращаване (redundancy protection).
2. Fixed-Term Contracts (Срочни договори):
- Договори с определена начална и крайна дата.
- Служителите на срочни договори имат същите права като постоянните служители.
3. Zero-Hours Contracts (Договори за нула часове):
- Няма гарантирано работно време.
- Работниците могат да приемат или да откажат предлаганата работа, но все пак запазват права като минимална заплата и заплащане за отпуск.
4. Freelance/Contractor Agreements (Споразумения за лица на свободна практика и под изпълнители като self-employed):
- Извънтрудови договори, при които лицата работят като самостоятелно заети лица (self-employed).
- Работниците в тези споразумения нямат право на същите права като служителите, но могат да се класират за определени защити като здраве и безопасност.
Основни условия в трудовия договор
- Pay and Benefits (Заплащане и обезщетения): Подробности за заплата, бонуси, заплащане за извънреден труд и пенсионни вноски.
- Job Role and Responsibilities (Работна роля и отговорности): Посочва задълженията, които се очакват от служителя.
- Working Hours (Работно време): Включва редовно работно време, извънреден труд и условия за гъвкава работа.
- Leave Entitlements (Права на отпуск): Годишен отпуск, отпуск по болест, отпуск по майчинство/бащинство и друг законоустановен отпуск.
- Notice Period (Срок на предизвестие): Времето, необходимо на всяка от страните да прекрати споразумението.
- Confidentiality and Restrictive Covenants (Поверителност и ограничителни споразумения): Защитава информацията на компанията и може да ограничи определени дейности след назначаване.
Подразбиращи се термини
Не е необходимо всички условия да бъдат изрично посочени в договора. Някои се подразбират от закона, като например:
- Задължението за взаимно доверие и увереност (mutual trust and confidence).
- Задължение на служителя да изпълнява работата си с разумна грижа и умения (reasonable care and skill).
II. Права на работниците
Работниците в Обединеното кралство имат право на широк набор от защити съгласно трудовото законодателство, независимо дали имат официален писмен договор или не.
Statutory Rights (Законови права)
1. Minimum Wage (Минимална заплата): Работниците трябва да получават най-малко националната минимална заплата (NMW) или националната работна заплата (NLW), в зависимост от тяхната възраст.
2. Working Hours (Работно време):
- Съгласно Наредбите за работното време работниците не могат да работят средно повече от 48 часа на седмица, освен ако не се откажат доброволно.
- Право на почивки и почивка между смените.
3. Holiday Entitlement (Право на почивка): Най-малко 5,6 седмици платен годишен отпуск за работещите на пълен работен ден (28 дни, включително официалните празници).
4. Sick Pay (Заплащане по болест): Законово обезщетение по болест (SSP – Statutory Sick Pay) е достъпно за отговарящи на условията служители за период до 28 седмици.
5. Parental Rights (Родителски права):
- Включва отпуск по майчинство, бащинство, осиновяване и споделен родителски отпуск.
- Защита срещу дискриминация, свързана с бременност и родителски задължения.
6. Protection from Unfair Dismissal (Защита от несправедливо уволнение): Право на неправомерно уволнение имат служители с най-малко две години непрекъснат трудов стаж.
7. Redundancy Pay (Заплащане при съкращение): Законово обезщетение при съкращение се предоставя на служители с най-малко две години непрекъснат трудов стаж, ако тяхната роля стане излишна.
8. Equality and Anti-Discrimination (Равенство и антидискриминация): Защита срещу дискриминация на основания като възраст, увреждане, смяна на пола, раса, религия, пол и сексуална ориентация, съгласно Закона за равенството от 2010 г. (the Equality Act 2010)
Работници срещу служители
- Employees (Служителите) – имат по-широки права в сравнение с работниците. Например, само служителите имат право на законово обезщетение при съкращение и защита срещу несправедливо уволнение.
- Workers (Работниците), като тези на договори за нула часове, имат право на основни права като минимална заплата и платен отпуск, но нямат защита при съкращаване.
III. Прилагане и разрешаване на спорове
Ако работодателят наруши условията на трудов договор или не спази законовите права, служителите могат да предприемат стъпки като:
1. Raising a Grievance (Подаване на оплакване): Служителите трябва първо да следват вътрешната процедура за оплакване на работодателя.
2. Seeking Mediation (Търсене на посредничество): Acas (Служба за консултации, помирение и арбитраж) предоставя безплатни и безпристрастни съвети и може да посредничи при спорове.
3. Filing a Claim with an Employment Tribunal (Подаване на иск в Трибунал по труда): Ако споровете не могат да бъдат разрешени вътрешно, служителите могат да отнесат случая си до Трудов трибунал за въпроси като несправедливо уволнение, дискриминация или спорове за заплати.
IV. Промени в договорите
Може да се наложи работодателите да променят договорите поради промени в бизнес нуждите. Въпреки това:
- Промените трябва да бъдат взаимно съгласувани от двете страни.
- Едностранно промените без съгласие могат да доведат до искове за конструктивно уволнение
Разбирането на трудовите договори и правата на работниците в Обединеното кралство е жизненоважно за насърчаване на справедлива и прозрачна работна среда. Служителите трябва винаги да преглеждат внимателно договорите си и да търсят разяснения относно неясни условия. Работодателите, от друга страна, трябва да спазват законовите закони и да поддържат открита комуникация, за да гарантират, че работната им сила остава информирана и защитена.
Харесайте Facebook страницата ни ТУК
