I. Обща характеристика
В Обединеното кралство системата за изплащане на болнични през 2026 г. се основава на два ясно разграничени механизма. Първият е Statutory Sick Pay (SSP) – законово установен минимален стандарт за обезщетение при временна неработоспособност, който се изплаща от работодателя и представлява част от трудовото възнаграждение. Вторият е Occupational Sick Pay Scheme – допълнителна договорна схема, която някои работодатели предлагат по собствена преценка и която може да осигури по-високи плащания от законовия минимум.
SSP е задължително за работодателя, ако служителят отговаря на установените условия. През 2026 г. законoво определената максимална ставка за SSP е £118.75 на седмица, като плащането се дължи от първия ден на боледуването, без период на изчакване. Тоест SSP се изплаща и за т.нар. „квалификационни дни“ – дните, в които служителят по принцип би работил, но е възпрепятстван поради заболяване.
Ако имате повече от една работа и сте класифицирани като служител (employee) по всяко правоотношение, можете да получавате SSP поотделно от всеки работодател, при условие че условията са изпълнени за всяка позиция самостоятелно.
II. Имате право на SSP при условие, че
Сте класифицирани като служител (employee) и имате действащо трудово правоотношение, независимо дали договорът е стандартен или чрез агенция, стига реално да сте започнали работа и да сте под ръководството на работодателя. Продължителността на заетостта и фактът дали вече сте получили пълно възнаграждение за предходен период не са решаващи.
Сте болни поне 4 последователни календарни дни, включително почивни и неработни дни. При изпълнение на това условие SSP се начислява от първия ден на боледуването.
Ако боледуването продължи повече от 7 календарни дни, работодателят има право да изиска медицинско удостоверение (Fit Note), издадено на хартиен или дигитален носител от вашия GP или от лекуващ лекар специалист.
Няма минимален праг на доход. През 2026 г. SSP се дължи независимо от размера на заплатата, което включва нископлатени служители, работещи на непълно работно време и лица с нередовен график.
Уведомявате работодателя, че сте болни, в срока, определен във фирмената политика или договора. Ако такъв срок не е изрично указан, уведомяването следва да стане в рамките на 7 дни.
III. Обхват на Statutory Sick Pay (SSP)
Решаващият фактор не е как работите, а как сте класифицирани по договор. Ако договорът ви определя като employee, SSP се прилага. Ако сте worker или self-employed, SSP по правило не се дължи.
| Категория работещи | Има право на SSP | Пояснение |
|---|---|---|
| Служители (employees) по трудов договор | Да | Основната защитена категория; SSP е задължително по закон |
| Работещи на пълен работен ден (full-time) | Да | Работното време не влияе на правото |
| Работещи на непълен работен ден (part-time) | Да | Включени наравно с full-time служителите |
| Нископлатени служители | Да | През 2026 г. няма минимален доходен праг |
| Служители с нередовен график | Да | Вкл. zero-hours contracts, при employee статус |
| Сезонни служители | Да | Ако имат действащо трудово правоотношение |
| Служители с повече от един работодател | Да | SSP може да се получава от всеки работодател поотделно |
| Agency workers | Зависи | Само ако договорът им дава employee статус |
| Casual workers | Обикновено не | Често са класифицирани като workers, не employees |
| Лица със статут „worker“ (не employee) | Не | SSP не се прилага по закон |
| Самонаети (self-employed) | Не | Нямат работодател; SSP не е приложимо |
| Фрийлансъри и contractors | Не | Освен ако не са формално employees |
| Лица на Statutory Maternity / Paternity / Adoption Pay | Не | SSP не се изплаща за същия период |
| Доброволци | Не | Няма трудово правоотношение |
IV. Нямате право на SSP, ако
Вече сте получили максималния допустим период от 28 седмици SSP за текущ или свързан болничен период.
Получавате за същия период други законови плащания, като Statutory Maternity Pay, Statutory Paternity Pay, Statutory Adoption Pay или Shared Parental Pay.
Ако не отговаряте на условията за SSP или сте изчерпали правото си, работодателят е длъжен да ви издаде формуляр SSP1, който служи като основание за кандидатстване за Universal Credit или New Style Employment and Support Allowance.
V. Как се изплаща SSP
SSP се изплаща от работодателя по същия начин и със същата периодичност като редовната заплата – седмично или месечно. Сумата подлежи на облагане с подоходен данък и национални осигуровки, както обикновеното трудово възнаграждение.
Размерът на SSP през 2026 г. се определя по комбиниран механизъм:
- обезщетението е 80% от средния седмичен доход, но не повече от фиксираната законова ставка от £118.75 на седмица за 2026 и определена за съответната данъчна година. На практика се изплаща по-ниската от двете стойности.
- Максималният период на изплащане остава 28 седмици за един или повече свързани болнични периода.
- Работодателят изплаща SSP по същия график, по който се изплаща заплатата – седмично или месечно. Сумата подлежи на облагане с подоходен данък и национални осигуровки.
- Ако служителят работи при повече от един работодател, той може да получава SSP от всеки от тях, при условие че изпълнява условията по всяко правоотношение поотделно.
- За първите седем календарни дни от боледуването служителят може да се самоудостовери. При по-дълго отсъствие работодателят има право да изиска медицинско удостоверение (Fit Note).
- Ако служителят не отговаря на условията за SSP или е изчерпал максималния период, работодателят е длъжен да издаде формуляр SSP1, който позволява кандидатстване за Universal Credit или New Style Employment and Support Allowance.
Пример: Болничен от 10 поредни дни при SSP (2026)
Служител боледува 10 последователни календарни дни, което обхваща две стандартни работни седмици. Болничният период е квалифициращ, тъй като надвишава минималните 4 дни, и плащането започва от първия ден.
Средният седмичен доход на служителя е £500. По правилата за 2026 г. SSP се изчислява като 80% от средния седмичен доход, но не повече от законовата максимална ставка. В този случай 80% от £500 са £400, което надвишава максималната ставка, затова се прилага тавана на SSP от £118.75.
При седмична ставка от £118.75 (законoво определената максимална стойност за Statutory Sick Pay), за две седмици служителят ще получи £237.50 общо.
Въпреки че болничният обхваща две пълни работни седмици, реалното плащане остава силно ограничено от законовия таван и не зависи от реалната заплата над този праг.
Ако считате, че получавате по-малко от законово дължимото SSP или че плащането е изчислено неправилно, първата стъпка е разговор с работодателя. При липса на корекция въпросът може да бъде отнесен към ACAS или към съответните контролни органи.
През 2026 г. Statutory Sick Pay в Обединеното кралство функционира като универсален законов минимум за защита на дохода при временна неработоспособност, с разширен обхват и опростени условия за достъп. Плащането се дължи от първия ден на боледуването, без доходни прагове, но остава ограничено от фиксиран седмичен таван и максимален период от 28 седмици.
В този контекст реалното ниво на финансова сигурност при заболяване зависи решаващо от наличието и параметрите на договорната схема за болнични. Познаването на собствените права по SSP и внимателният прочит на трудовия договор са ключови за информирано поведение и ефективна защита на интересите на работещия.
Ако имате нужда от съдействие може да се обърнете към BG КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ В UK
Харесайте Facebook страницата ни ТУК
