В Обединеното кралство правото на отпуск по болест и финансовата защита на служителите при временна нетрудоспособност е гарантирано чрез системата Statutory Sick Pay (SSP). Това е ключов елемент от трудовото законодателство, който осигурява минимален доход при заболяване и временно отсъствие от работа.
I. Какво представлява Statutory Sick Pay (SSP)
Statutory Sick Pay (SSP) е задължително плащане, което работодателите изплащат на своите служители при временна нетрудоспособност поради заболяване или инцидент. SSP се изплаща за максимум 28 седмици в рамките на данъчната година, стига да се покриват изискванията за право на плащане.
От 6 април 2026 г. ставката на SSP е £123.25 на седмица (преди данъци). Сумата е фиксирана и не зависи от реалното ви възнаграждение, стига да достигате минималния праг на доходи. SSP се изплаща само за работни дни, като първите три дни от болничния (waiting days) не се заплащат – плащането започва от четвъртия ден на отсъствието.
II. Условия за получаване на SSP
За да имате право на Statutory Sick Pay през 2026/2027 г., трябва да изпълнявате следните условия:
- Да сте нает по трудов договор (employee contract) или по агентски договор (agency worker contract). Самонаетите лица (self-employed) не получават SSP.
- Да сте болни най-малко 4 последователни дни, включително почивни дни.
- Да получавате най-малко £125 на седмица (преди данъци) – това е т.нар. Lower Earnings Limit (LEL) за 2025/2026 г.
- Да не сте били в отпуск по болест повече от 28 седмици в рамките на една данъчна година.
Ако не отговаряте на тези условия, работодателят е длъжен да ви издаде формуляр SSP1, с който може да кандидатствате за държавни обезщетения като Employment and Support Allowance (ESA).
III. Документи и сертифициране на болничния
Първите 7 дни – Self-Certification
За първите 7 календарни дни от заболяването не е необходимо да представяте медицинска бележка. Вместо това попълвате Self-Certification Form (формуляр SC2 или фирмен вътрешен формуляр), в който декларирате, че сте болен.
Болест над 7 дни – Fit Note
Ако болничният ви е повече от 7 календарни дни, е необходимо да представите:
- Doctor’s Note (sick note) или
- Statement of Fitness for Work (Fit Note) – изявление за годност за работа, издадено от вашия личен лекар (GP) или специалист.
Този документ удостоверява, че имате медицински основания за продължаване на болничния.
IV. Процедура за уведомяване на работодателя
Трябва да уведомите работодателя си за заболяването възможно най-скоро – устно или писмено (препоръчва се писмено, например чрез служебен имейл).
Ако в договора ви не е посочен срок, уведомяването трябва да бъде направено до 7 дни след началото на заболяването.
SSP1 формуляр
Ако не отговаряте на условията за SSP или достигнете лимита от 28 седмици, работодателят ви трябва да ви издаде формуляр SSP1. С него може да кандидатствате за държавна помощ като ESA. Ако работодателят не ви го предостави автоматично, имате право да го поискате писмено. Използвайте следния текст:
Subject: Request for SSP1 Form
Dear [Employer’s/HR’s Name],
I am writing to formally request an SSP1 form, as I [do not qualify for Statutory Sick Pay / have now reached the maximum 28 weeks of Statutory Sick Pay entitlement].
Please could you complete and provide the SSP1 form at your earliest convenience so that I can proceed with my application for Employment and Support Allowance (ESA) through the Department for Work and Pensions.
I would appreciate it if you could confirm once the form has been issued.
Thank you for your prompt attention to this matter.
Kind regards,
[Your Full Name]
[Your Job Title / Department]
[Date]
V. Допълнителни корпоративни схеми
Много работодатели в Обединеното кралство предлагат Company Sick Pay – фирмена схема за болнични, която е по-благоприятна от SSP. Тя може да покрива пълната заплата за определен брой седмици или месеци. Условията са описани във вашия трудов договор или във вътрешните правила на компанията.
VI. Промени от април 2026
В рамките на Employment Rights Bill се обсъждат важни реформи, които ще влязат в сила през април 2026 г.:
- Премахване на прага за доходи (LEL) – право на SSP за всички служители, независимо от доходите им.
- Премахване на waiting days – SSP да започва да се изплаща от първия ден на заболяването.
Тези промени ще направят системата по-достъпна и по-справедлива за всички работещи.
VII. Сравнителна таблица: 2025/2026 срещу 2026/2027
| Показател | 2025/2026 | 2026/2027 |
|---|---|---|
| Седмична ставка SSP | £118.75 | £123.25 |
| Lower Earnings Limit (LEL) | £123 на седмица | Премахнат праг за достъп до SSP |
| Максимална продължителност | 28 седмици | 28 седмици |
| Waiting days | 3 дни | 0 дни (SSP се плаща от първия ден) |
VIII. Практически пример
Представете си, че вашата седмична заплата е £450 (преди данъци) и се разболявате за 10 последователни дни:
- Дни 1–3: Не получавате SSP (waiting days).
- Дни 4–10: Получавате SSP по ставка £118.75 на седмица.
- SSP се изчислява пропорционално на броя дни:
- £118.75 ÷ 5 работни дни = £23.75 на ден
- За 7 дни SSP = £166.25 (преди данъци).
IX. Полезни съвети
- Спазвайте сроковете – уведомете работодателя навреме, за да не изгубите правото си на SSP.
- Съхранявайте документацията – fit notes, имейли и формуляри, които доказват, че сте спазили изискванията.
- Следете ежегодно ставката на SSP – тя се актуализира на 6 април.
- Проверете трудовия си договор – възможно е фирмата да предлага по-добри условия от минималните по закон.
Системата Statutory Sick Pay е основен механизъм за социална защита на служителите в Обединеното кралство. През 2025/2026 тя предлага по-висока седмична ставка, а от 2026 г. още по-достъпна и справедлива система за всички. Познаването на правилата, сроковете и необходимите документи е ключово, за да получите пълното обезщетение, което ви се полага, и да преминете през периода на заболяване без излишно финансово напрежение.
За повече информация се обърнете към BG КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ В ОБЕДИНЕНОТО КРАЛСТВО.
Харесайте Facebook страницата ни ТУК
