THE MINIMUM WAGE IN THE UK

Националната минимална работна заплата (NMW – National Minimum Wage) и Националната работна заплата (NLW – National Living Wage) в Обединеното кралство са законодателно определени минимални почасови ставки, които работодателите трябва да спазват за повечето работници. Те се прилагат от правителството чрез HM Revenue and Customs (HMRC) и се актуализират веднъж годишно от 1 април.

NLW и NMW не са еднакви, но NLW е по-висока, тъй като е предназначена да отразява стремежа към по-висок стандарт на живот (макар и да не е така висока, както Real Living Wage – което е доброволно плащане от работодатели).

I. Каква е NMW и NLW?

И двете са минимално почасово заплащане, на което повечето работници имат право. Размерът зависи от възрастта на работника и дали е чирак (apprentice).

NMW и NLW ставки (от 1 април 2026 до 31 март 2027)

*Тези ставки са приети от правителството след препоръките на Low Pay Commission (LPC) и влязоха в сила от 1 април 2026 г. *

Accommodation offset е ставка, която работодател може да приспадне при осигуряване на жилище на служител (ако е приложимо). Employment Law Solicitors

II. Кой отговаря на условията за тези заплати?

Имате право на NMW/NLW, ако:

• сте на или над възрастта за напускане на училище (обикновено 16 г.);
• работите легално в Обединеното кралство;
• сте наети като служител, работник чрез агенция, или на непълно/временно работно време;
• не сте самостоятелно заети (освен ако неправилно сте класифициран).

III. Кой няма право на минимална заплата?

Следните групи обикновено не са обхванати от NMW/NLW:

• истински самонаети лица;
• доброволци;
• членове на семейството, работещи в семеен бизнес без заплащане;
• хора, живеещи и работещи като част от семейство (напр. au pairs);
• членове на въоръжените сили;
• затворници;
• студенти на определени практики/стажове.

IV. Прилагане и санкции

Работодатели, които не изплащат правилните ставки, подлежат на санкции:

• задължение да изплатят изоставени заплати с лихви;
• глоба до 200% от дължимото (максимум £20 000 на работник);
• публично обявяване и „назоваване и засрамване“ от правителството.

V. NLW срещу Real Living Wage (доброволна ставка)

Government NLW (законова):

• NLW е законодателна ставка за работници 21+ (от април 2026: £12.71/ч).
• Тя се определя ежегодно и има за цел да не пада под 2/3 от медианния доход според LPC и правителството.

Real Living Wage (доброволна):

• Изчислява се независимo от разходите за живот от Living Wage Foundation; работодателите се сертифицират ако я плащат.
• От април 2026 (Real): £13.45/ч в UK и £14.80/ч в Лондон.
• Тази ставка е по-висока от NLW и не е задължителна, но показва реалния разход за живот.

VI. Какво се очаква за 2027

Към момента няма официално потвърдени ставки за 1 април 2027 г. от правителството, но идеята на LPC остава:

• да преглежда нивата така, че NLW да не пада под 2/3 от медианния доход, отчитайки инфлация и ръст на заплатите; LPC публикува прогнози и оценки за този процес.

Някои анализи (предни ремити на LPC) предполагат, че NLW може да се повиши в диапазон около текущите нива плюс инфлация за 2027 г., но конкретни ставки ще бъдат обявени официално едва през края на 2026 г. (в рамките на нормалния годишен процес).

VII. Обобщение на новите ставки (2026/27)

Тези ставки важат за периода 1 април 2026 – 31 март 2027

Харесайте Facebook страницата ни ТУК